Взаимоотношение студентов, преподавателей и других членов коллектива колледжа регламентируется Кодексом корпоративной этики. Соблюдение этих правил обязательно для каждого студента и преподавателя, персонала по административной части данного учебного заведения.

 

Базовые понятия

Корпоративная этика - это система общих социальных интересов, убеждений, норм поведения, установок и ценностей, которые являются правилами и стандартами, определяющими, как должны работать и вести себя люди в данной организации.

Корпоративный дух — общее корпоративное "Я", объединяющее в себе индивидуальные особенности работников организации через механизмы самоидентификации, сплочения, осознания работниками общности целей организации, гармонизации отношений между личными и общими целями и приводящих к общему успеху.

Корпоративный стиль организации формируется на основе миссии, стратегических целей и задач в соответствии с основными принципами корпоративной культуры. Внешние признаки корпоративного стиля выражаются в корпоративной символике организации (цвет, логотип, флаг, эмблема, гимн, фирменная одежда, знаки отличия и другие элементы), отраженной в визуальном восприятии объектов и субъектов организации (офисов, зданий, сооружений, корпоративных СМИ, web-сайтах, Internet, публикациях и информационных сообщениях) и ее персонала.

Имидж — внутренний (существующий в сознании работников) и внешний (существующий в сознании клиентов, партнеров, органов власти и субъектов гражданского общества) образ организации.

Деловой этикет — порядок поведения работников колледжа, включающий систему регламентированных правил поведения в различных деловых ситуациях, в том числе при деловой переписке, деловом общении, приеме на работу, обращении к руководству и т. д.

Конфликт интересов — ситуация выбора между интересами коллектива в целом и интересами отдельного субъекта или группы субъектов, участвующих в корпоративных отношениях.

 

Кодекс корпоративной этики.

1. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ

1.1. Коллектив  СДК  ставит перед собой стратегическую задачу - превратить колледж в учебное заведение международного класса, выпускники которого за счет высокого уровня подготовки способны занять ключевые позиции в сфере экономики, финансов и не только в Республике Казахстан, но и во всём мире.

1.2. Кодекс корпоративной этики - своеобразный кодекс чести - необходим для мобилизации усилий всего коллектива колледжа на осуществление этой цели. Он призван способствовать формированию здорового психологического климата, повышению эффективности деятельности всех сотрудников и студентов, росту престижа колледжа в образовательном сообществе.

2. СФЕРА ПРИМЕНЕНИЯ

2.1. Настоящий Кодекс разработан на основе законодательства Республики Казахстан, общепризнанных нравственных и этических принципов и норм, внутренних правил и регламентов СДК.

2.2. Кодекс вступает в силу после утверждения директором колледжа и может изменяться и дополняться по его решению.

2.3. Кодекс содержит правила поведения, распространяющиеся на всех сотрудников и студентов колледжа.

 

3. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ МЕЖДУ СОТРУДНИКАМИ

3.1. Взаимоотношения сотрудников СДК   между собой, обучающихся между собой и взаимоотношения между сотрудниками и обучающимися строятся на принципах взаимоуважения, не допускаются грубость и хамство, сквернословие, ущемление чести и достоинства других лиц, нанесение им морального или материального ущерба, совершение противоправных действий, несоблюдение общепринятых норм морали и нравственности.

3.2. Поощряются различные формы общения сотрудников разных структурных подразделений - совместное обсуждение и решение рабочих вопросов, выполнение проектов, проведение досуговых мероприятий.

3.3. Поощряются различные формы заслуг перед  колледжем и личные достижения сотрудников и обучающихся, способствующие достижению поставленной  СДК стратегической задачи - достижения в области науки, культуры, спорта, творчества, студенческого самоуправления.

3.4. При решении вопросов, связанных с социальной поддержкой, приоритеты отдаются сиротам, инвалидам, лицам с ограниченными физическими возможностями, лицам имеющим заслуги перед колледжем.

3.5. В связи с тем, что обучение ведется на четерех языках, так как учебная  литература в основном на иностраннос языке и Республика Казахстан является членом таможенного союза,  а также необходимостью освоения английского языка среди студентов  поощряется общение между собой сотрудниками и преподавателей со студентами на английском языке.

3.6. Сотрудник СДК  обязан являться образцом порядочности, воспитанности и широкого кругозора знаний  для студентов СДК.

 

4. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ И СОТРУДНИКАМИ

4.1. Колледж  строит отношения со своими сотрудниками на принципах взаимодействия, уважения и четкого исполнения взаимных обязательств. И сотрудник, и работодатель обязаны учитывать в своей деятельности все условия, указанные в трудовом договоре.

4.2. При общении по рабочим вопросам руководства и подчиненных недопустимы попытки давления с любой стороны, а также выработка решений, не соответствующих принципам справедливости и интересам колледжа. Между сотрудниками одного должностного уровня допускается разрешение проблем в рабочем порядке, если это способствует наиболее эффективной работе.  Приветствуется решение текущих вопросов сотрудниками одного уровня без привлечения руководства (в пределах их компетенции).

4.3. Сотрудники способствуют обмену знаниями и результатами исследований, ориентируясь при этом на цели и задачи развития колледжа и сохраняя приоритеты его интеллектуальной собственности.

4.4. Сотрудники не предпринимают действий, наносящих урон интересам СДК, пресекают любые попытки опорочить его честь и авторитет, никогда не используют любую информацию в ущерб интересам и деловой репутации колледжа или в целях личной выгоды, придерживаясь принципа неразглашения личной информации частного учебного заведения.

4.5. Сотрудники могут открыто высказывать свое мнение и обращаться с заявлениями и предложениями в руководящие органы колледжа и его структурные подразделения по вопросам учебной, научной, воспитательной и социальной работы и организации внутренней жизни колледжа.

4.6. Решение текущих вопросов серьезного характера  решается информированием и действиями со стороны руководства (заместителей директора или самого директора учреждения).

 

5. ПРИНЦИПЫ РЕШЕНИЯ КОНФЛИКТНЫХ СИТУАЦИЙ И СПОРНЫХ ВОПРОСОВ

5.1. Эффективное функционирование СДК  предполагает четкое разделение обязанностей сотрудников, что позволит избегать конфликтных ситуаций.

5.2. В СДК  приветствуется решение конфликтов при помощи двусторонних и многосторонних конструктивных переговоров, поощряется предупреждение потенциально конфликтных ситуаций.

 

6. ПРАВИЛА ПОВЕДЕНИЯ

6.1.1. В целях поддержания порядка и предотвращения правонарушений в колледже действует пропускная система. На время занятии студентам запрешаетсы выходить за пределы территории колледжа.

6.1.2. Сотрудники и студенты при встрече обязательно здороваются со всеми вне зависимости от возраста или статуса человека. Обучающиеся первыми здороваются с директором, заместителем директора, сотрудниками и со всеми преподавателями, независимо от того, учатся они у них или нет.

6.1.3.  В колледже принято обращаться друг к другу на "Вы". При общении преподаватели, сотрудники и обучающиеся не допускают фамильярности по отношению друг к другу.

 

6.2. ПРАВИЛА ПОВЕДЕНИЯ СТУДЕНТОВ

6.2.1. Студент стремится стать достойным гражданином Республики Казахстан, профессионалом в избранной специальности, развивать в себе лучшие качества творческой личности.

6.2.2. Студент с уважением относится к старшим, не допускает грубости по отношению к окружающим и проявляет сочувствие к социально незащищенным людям и по мере возможностей заботится о них.

6.2.3. Студент образец порядочности, культуры и морали, нетерпим к проявлениям безнравственности и не допускает проявлений дискриминации по половому, национальному или религиозному признаку.

6.2.3. Студент ведет здоровый образ жизни и полностью отказывается от вредных привычек.

6.2.4. Студент уважает традиции колледжа, бережет его имущество, следит за чистотой и порядком в студенческой общежитии.

6.2.5. Студент признает необходимой и полезной всякую деятельность, направленную на развитие творческой активности (научно-образовательной, спортивной, художественной и т. п.), на повышение корпоративной культуры и имиджа колледжа.

6.2.6. Вне стен студент всегда помнит, что он является представителем колледжа и предпринимает все усилия, чтобы не уронить его честь и достоинство.

6.2.7. Студент считает своим долгом бороться со всеми видами академической недобросовестности, среди которых: списывание и обращение к другим лицам за помощью при прохождении процедур контроля знаний; представление любых по объему готовых учебных материалов (рефератов, курсовых, контрольных, дипломных и других работ), включая Интернет-ресурсы, в качестве результатов собственного труда; использование родственных или служебных связей для получения более высокой оценки; прогулы, опоздания и пропуск учебных занятий без уважительной причины.

6.2.8. Студент обязан приходить на занятия аккуратно одетым, подстриженным и причесанным. Стиль одежды студентов классический: для лиц мужского пола белая рубашка, галстук, темного цвета брюки, темного цвета костюм, пиджак, для лиц женского пола светлый, непросвечивающий верх, темный однотонный низ (брюки или юбка ниже колен не обтягивающие).

6.2.9. Студент обязан без опозданий приходить на урок. В случае без причинного опоздания на урок  более двух раз, студенту объявляется выговор, в случае после объявления студенту выговора, студент вновь опаздывает на занятия, то администрация СДК объявляет строгий выговор, в случае повторного опоздания на урок администрация СДК имеет право не аттестовать студента.

6.2.10. Студент обязан посещать занятия. В случае непосещения занятий студент обязан предоставить официальный документ подтверждающий отсутствие по болезни, а также ряд других причин (повестка из военкомата, и т.д.) В случае не посещения студентом более 40 календарных часов в течении семестра, то администрация СДК имеет право не аттестовать студента, а также исключить из колледжа.

6.2.11. Студенту запрещается использовать сотовый телефон на территории учебной аудитории. Во время учебных занятий и любых официальных мероприятий звуковой сигнал мобильного телефона должен быть отключен.

6.2.12. Студент обязан соблюдать тишину и порядок во время занятий. На различных мероприятиях: собраниях, торжественных заседаниях, деловых встречах, концертах,  праздниках -  необходимо относиться к выступающим с уважением, соблюдать тишину и порядок.

6.2.12. Студент обязан соблюдать чистоту и порядок на территории колледжа, в учебных аудиториях и на территории общежития колледжа. Разброс мусора, остатков еды, бутылок и напитков, жевачек и семечек СТРОГО ЗАПРЕЩЕНО!!!    

 

6.3. ПРАВИЛА ПОВЕДЕНИЯ ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ

6.3.1. Главное направление деятельности преподавателя - работа со студентами, забота об их образованности и культуре, воспитание истинных патриотов своей родины.

6.3.2 Преподаватель должен быть профессионалом, постоянно работающим над повышением своих теоретических знаний и педагогического мастерства, активно ведет исследовательскую и научную деятельность на основе честного поиска знаний, должным образом обеспечивая доказательность, беспристрастность суждений и добросовестность при сообщении результатов.

6.3.3 Ряд требований к одежде сотрудников СДК  является обязательным. Сотрудник СДК обязан придерживаться делового стиля одежды (класические брюки, юбку не выше колен, класическая рубашка, костюм). Войдя в здание сотрудник обязан снять головной убор  и  верхнюю одежду, повесив  в гардероб или специально отведенные места хранения.

6.3.4 Преподаватель - образец порядочности и интеллигентности, морали и нравственности, активный пропагандист государственности Казахстана, принципиальный противник любых проявлений коррупции, недисциплинированности и безответственности.

6.3.5 Преподаватель личным примером доказывает студентам необходимость соблюдения правил трудовой и учебной дисциплины, уважительного отношения к коллегам, требователен к себе, к своим словам и поступкам, открыто признает свои ошибки и добросовестно их исправляет.

6.3.6 Преподаватель должен быть честным и беспристрастным в профессиональной оценке своих коллег и студентов, он организован, его слова совпадают с делом, открыто выражает свою позицию по принципиальным вопросам деятельности и аргументировано доказать свою точку зрения.

6.3.7 Преподаватель заинтересован в получении студентами информации по предмету в полном объеме. В связи с этим обучающиеся имеют право заблаговременно ознакомиться с содержанием вопросов к экзамену или зачету. Также заранее студенты должны знать о возможности и источниках получения информации для самостоятельной подготовки. В этом случае преподаватель делает отсылки к учебным пособиям, формирует электронные и печатные источники информации. При подготовке к выполнению заданий творческого характера студент должен четко знать алгоритм выполнения работы, понимать критерии оценки.

 

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

7.1. Нарушение норм и правил настоящего Кодекса осуждается общественным порицанием коллектива СДК. В случае особо серьезных нарушений могут применяться административные меры взыскания вплоть до исключения студентов и увольнения сотрудников.

 

7.2. Контроль за соблюдением Кодекса и разрешения конфликтных ситуаций в СДК возложен на педагогический совет колледжа, который по мере необходимости может формировать отдельные этические комиссии из своего состава. При разрешении конфликтных ситуаций педагогический совет и этические комиссии действуют на основании законодательства Республики Казахстан, Устава, внутренних правил и регламентов СДК, общепризнанных нравственных и этических принципов и норм.